Polska jest bardziej cyfrowa, niż pokazują rankingi
Zdaniem Anny Streżyńskiej obraz wyłaniający się z europejskich rankingów nie oddaje rzeczywistego poziomu rozwoju polskich usług cyfrowych. Podczas zagranicznych spotkań wielokrotnie Anna Streżyńska przekonywała się, że rozwiązania stworzone w Polsce są postrzegane jako jedne z najbardziej nowoczesnych w Europie.
Wśród przykładów wskazała mObywatela, BLIK, InPost czy Allegro, podkreślając, że wiele z tych rozwiązań mogłoby z powodzeniem stać się europejskim standardem.
Sztuczna inteligencja będzie kompetencją przyszłości
Najwięcej czasu podczas rozmowy poświęcono zmianom zachodzącym na rynku pracy. Rozwój sztucznej inteligencji sprawia, że umiejętność korzystania z narzędzi AI stają się jedną z podstawowych kompetencji zawodowych, niezależnie od wykonywanego zawodu.
Anna Streżyńska zapowiedziała, że właśnie dlatego w Instytucie Łączności wszyscy pracownicy - od administracji po ekspertów - będą rozwijać kompetencje w zakresie AI.
Tym, co niesie przyszłość i do czego referują wszystkie raporty, jest wykorzystanie sztucznej inteligencji, która będzie kompetencją wymaganą, ale też kompetencją utrzymującą nas na rynku pracy
Niech technologia przejmie rutynę
Sztuczna inteligencja nie powinna zastępować ludzi, lecz przejmować monotonne i powtarzalne zadania. Dzięki temu pracownicy będą mogli poświęcić więcej czasu na działania wymagające kreatywności, doświadczenia i współpracy.
Jak podkreślała Anna Streżyńska, właśnie dlatego tak ważne jest rozwijanie nowych kompetencji i uczenie się świadomego wykorzystywania narzędzi AI. Technologia ma wspierać człowieka, zwiększać efektywność pracy i otwierać przestrzeń do realizacji bardziej ambitnych zadań.
My skupmy się na tym, gdzie ten human touch jest najbardziej wartościowy
Mówiła w rozmowie z Łukaszem Grassem Streżyńska.
Dyplom już nie wystarczy
Zmienia się też sposób myślenia o edukacji i karierze zawodowej. Model, w którym zdobycie dyplomu oznacza zakończenie nauki, odchodzi do przeszłości. Coraz większego znaczenia nabiera zdobywanie konkretnych umiejętności i ich systematyczne rozwijanie.
Anna Streżyńska zwróciła uwagę, że młodsze pokolenie znacznie odważniej podchodzi do zmian zawodowych, korzystając z kursów, szkoleń i nowych form kształcenia. Jej zdaniem właśnie taki model zdobywania i uzupełniania kompetencji będzie w najbliższych latach rozwijał się najszybciej.
Mikropoświadczenia zmienią sposób rekrutacji
Naturalną konsekwencją tych zmian jest rozwój mikropoświadczeń, czyli cyfrowych potwierdzeń konkretnych umiejętności zdobywanych podczas kursów i szkoleń. W przyszłości to właśnie one mogą stać się jednym z najważniejszych elementów procesu rekrutacji.
Zdaniem Anny Streżyńskiej pracodawcy będą coraz częściej wykorzystywać sztuczną inteligencję do wyszukiwania kandydatów najlepiej dopasowanych do konkretnych stanowisk na podstawie rzeczywistych kompetencji, a nie wyłącznie ukończonych studiów czy doświadczenia zawodowego:
Pracodawca zapuści sobie system sztucznej inteligencji, który powie: ten pracownik jest bardzo pożądany, bo spośród tych wszystkich mikropoświadczeń właśnie ten zestaw kompetencji jest dla nas najcenniejszy.
Ochrona danych to kompetencja przyszłości
Rozwój nowych technologii niesie ze sobą też, jednak nowe wyzwania. Jednym z nich jest bezpieczeństwo informacji i świadome korzystanie z narzędzi cyfrowych.
Anna Streżyńska zwróciła uwagę, że edukacja nadal poświęca zbyt mało miejsca ochronie danych i prywatności, mimo że są to kompetencje, które stają się niezbędne zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Nie uczy się nas i edukacja szkolna czy później zawodowa nie stawia wystarczającego nacisku na ochronę danych, zarówno prywatnych, jak i firmowych.
Rozwijanie kompetencji cyfrowych oznacza więc nie tylko umiejętność korzystania z nowych technologii, ale również świadome i odpowiedzialne funkcjonowanie w cyfrowym świecie.
Warto posłuchać
W podcaście rozmówcami Łukasza Grassa była Anna Streżyńska, dyrektor Instytutu Łączności - Państwowego Instytutu Badawczego, była minister cyfryzacji Ministerstwo Cyfryzacji oraz była prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej, a wcześniej wśród rozmówców pojawili się między innymi Tomasz Stawiszyński - filozof i publicysta, dr hab. Aleksandra Przegalińska - badaczka sztucznej inteligencji i prorektorka ds. innowacji i AI Akademii Leona Koźmińskiego, prof. Grzegorz Mazurek - rektor Akademii Leona Koźmińskiego, dr Dr Maciej Kawecki - popularyzator nauki i nowych technologii oraz prezes Instytutu Lema, a także Artur Kurasiński - przedsiębiorca i inwestor technologiczny.
Podcast "Po pierwsze, umiejętności. Podcast o tym, jak być na czasie”, realizowany przez Instytut Badań Edukacyjnych - Państwowy Instytut Badawczy, wspiera popularyzację mikropoświadczeń Microcredentials Polska - europejskiego rozwiązania wspierającego uczenie się przez całe życie, rekomendowanego przez Radę Unii Europejskiej. Mikropoświadczenia umożliwiają potwierdzanie efektów krótkich form uczenia się, zwiększają przejrzystość i uznawalność kompetencji oraz ułatwiają mobilność edukacyjną i zawodową na europejskim rynku pracy.
Całą rozmowę można obejrzeć i wysłuchać na platformie Mikropoświadczenia, w serwisie YouTube oraz na Spotify.
Po pierwsze umiejętności - Mikropoświadczenia